罚员工吃10斤瓜子更加损害企业形象
（资料图片）
重庆市高新区一家私企的三名女员工，因在办公室偷偷嗑瓜子，被老板捉了个现行。结果老板很生气，后果很严重——罚她们中午不许下班，加班吃掉１０斤瓜子。（１２月１５日《重庆晚报》）
员工上班吃零食虽然不好，但老板因此罚她们加班吃掉１０斤瓜子也很不妥当。这位老板认为，员工在办公室嗑瓜子，会损害企业形象，甚至影响生意。老板的管理办法是：吃瓜子，就买十倍的瓜子吃。吃面条，就买十碗面条吃完。笔者以为，看似这位老板在维护企业形象，实际上更加损害了企业形象。
透过“吃瓜子，就买十倍的瓜子吃。吃面条，就买十碗面条吃”的企业管理理念，我们看到了一个惯于欺善的企业形象。一位企业老板之所以可以这样随心所欲地处罚员工，还不是因为自己是强势的一方，员工是弱势的一方。如果员工没有怕丢掉工作的疑虑，会这样地逆来顺受吗？
我们也看到了一个管理不人道的企业形象。“吃瓜子，就买十倍的瓜子吃。吃面条，就买十碗面条吃”的管理方法，不仅充满了管理霸道，有些侮辱员工的人格，而且也十分不人道。这样的处罚食物量，是常人所能够经受的了的吗？明显是一种暴力性惩罚。
我们还看到了一个不守法的企业形象。根据相关劳动合同法规定，企业不得侮辱、体罚劳动者，罚“十倍吃瓜子、吃面条”显然违背了法律精神。企业内部管理规定同法律相抵触，说明企业的管理者法律意识不强，这不仅会侵害员工的利益，对于企业的长远发展也十分有害。
员工上班吃零食损害了企业形象，但不能用更加损害企业形象的方法来纠正。“犯一罚十”，单从量上看也是更加严重的错误。如果是企业所禁止的行为，为什么老板“罚十”，就可以强迫他人加倍违犯呢？企业维护自身形象，必须靠文明、守法的方法来引导，用更加损害企业形象的方法来树立企业形象，只能使企业的形象更差。那位罚“加班吃掉１０斤瓜子”老板的违法行为，也应该受到相应的处罚。
（赵光瑞）
