黔东南26名“村官”脱颖而出成为公务员
本港讯 (记者 周亮)在学习实践科学发展观中,黔东南州健全“四个机制”强化村干部日常管理。因为措施得力,26名村干部被录用成为了公务员,吃上了“皇粮”。
据介绍,近年来,黔东南把强化“村官”日常管理纳入了重要议事日程,并通过健全“四个机制”来实现对“村官”的良性管理。这“四个机制”为:
第一, “选用机制” ,从“双带”型后备干部、退伍军人、乡土人才、致富能人、返乡创业人员中选拔村干部,并从优秀村干部中考录公务员工作。
第二是健全“责任机制”明确县(市)、乡(镇)、村三级党组织负责人为村干部培养“第一责任人”,把“双带”型村干部培养工程与各级领导班子的政绩考核挂钩。
第三是“督查机制”,把村干部培养工程作为“党的基层组织先进性建设工程”、“三创三强”活动、党员民主评议、村干部述职评议的主要内容进行考核,每季度考核一次,考核结果每半年公示一次,年终向群众述职一次。
第四是“健全激励机制”,执行村干部发展目标责任、实绩考核、报酬奖励等规范化管理制度,通过物质奖励、精神鼓励等多种形式,营造村干部想发挥作用、能发挥作用、比发挥作用的氛围。