我州以换届为契机切实做好县市党政正职选配工作
据黔东南日报消息 在这次换届中，我州注重抓好提名、推荐、考察等重点环节，切实做好县（市）党政正职选配工作，达到了选优配强县（市）党政正职的目的，进一步提高了干部选拔任用工作满意度。州委新选拔的1名县委书记在县委一次全会上全票当选，新选拔的8名县长候选人，在县人代会上获赞成票率99.71％，有6名全票当选。
一、扩大初始提名，拓宽选人用人视野。首先，采取组织部门提名、领导干部推荐、个人自荐的提名方式对县（市）党政正职进行扩大初始提名。其次，州委组织部对上述三种初始提名人选进行资格审查，主要根据工作经历、年龄结构、任职年限等任职资格条件对推荐人选进行把关。由州纪委对以上三种初始提名人选是否违反工作纪律、是否有信访等问题进行把关。经资格审查符合规定的人选，按姓氏笔画为序分别列入《县（市）委书记初步人选推荐意见表》和《县（市）长初步人选推荐意见表》；对不符合资格条件的提名人选，由州委组织部向提名人反馈情况。经审查，符合县（市）委书记初步人选条件的70名，符合县（市）长初步人选条件的124名。然后，召开全州领导干部大会对县（市）党政正职的初步人选进行提名推荐，参会的每位同志按照各推荐10名县（市）委书记初步人选和10名县（市）长人选的原则进行推荐。州委人事酝酿碰头会根据推荐情况、干部平时考核、年度考核、县（市）换届全额定向推荐得票等情况综合分析，结合空缺职位，按照差额考察人数多于空缺职位数来确定初步人选。
二、定位推荐范围，保证考察质量。到考察对象所在单位进行民主推荐时，以代表性、知情性和相关性为原则，将“管他的”、“他管的”和“他所服务的”确定为参加民主推荐范围，让了解和熟悉干部的人来推荐干部，适当增加“两代表一委员”参加推荐，比例不超过参会人员的20％。在重点考察中，采取实地考察、延伸考察、实绩分析、集体面谈等方式，全面了解考察对象表现情况。在对考察对象的思想政治素质、工作能力、工作实绩、任职经历、群众公认程度等方面，进行综合评价和比较分析的基础上，多方征求意见，经州委人事酝酿碰头会研究，州委常委会议讨论后，确定拟任人选。9名县市党政正职人选中，都具有县（市）党委、政府副职工作经历，其中6人担任过乡镇党政正职。
三、以人岗相适原则，科学安排任职岗位。根据拟任人选所学专业、任职经历、专业特长，结合县情实际以及按照县市党政正职性格、经历互补的原则，合理安排任职岗位。如：雷山县是我州的旅游重点县，则安排了一位熟悉旅游宣传工作的同志作为雷山县县长候选人。省级经济开发区－－贵州丹寨金钟经济开发区刚在丹寨县成立，急需一位熟悉工业园区工作的同志到丹寨县抓好经济开发区的起步工作，州委选配了一位熟悉工业园区工作的同志作为丹寨县县长候选人。同时，结合我省从省外引进县委书记工作，引进了两名熟悉经济工作和党务工作，在抓工业发展、园区建设、招商引资等方面能力较强的同志分别担任台江、丹寨两县县委书记，这两位县委书记在党委换届中分别高票、满票当选。两位新引进的县委书记带来了开放的理念、敢于担当的精神、破除制约发展瓶颈的办法，网罗了发达地区的人脉资源，推进了县域经济的发展，受到了当地干部群众的拥护。（周祖文）
