我州召开组织建设和人才队伍建设新闻发布会
3月31日下午，黔东南州基层组织建设和人才队伍建设工作新闻发布会在州政府东楼视频会议室召开。
州委组织部常务副部长杨建平参加发布会并就我州近年来基层组织建设和人才队伍建设工作情况作新闻发布，州委组织部副部长、州人社局党组书记杨事柱，州委组织部副部长李文禹参加了新闻发布会并回答记者提问。新闻发布会由州委外宣办主任高俊华主持。
近年来，我州按照中央和省委关于加强和改进党的建设的总体部署，紧贴少数民族地区实际,着力抓基层打基础、抓重点增亮点、抓创新求突破、抓特色出经验，党的基层组织建设不断创新发展。在2010年村(居)“两委”换届选举中，以“一好双强”为目标，采取“公推直选”、“两推一选”和“海选”等方式，选举产生村(居)党支部班子成员12700人，其中支部书记3433人，副书记1888人。选出村(居)委会成员16266人，其中主任3423人、副主任、委员12753人。在本次选举中实行“一肩挑” 的村(居)有143个，占全州行政村(居)的4.13%，实行“海选”的村(居)有223个，占全州行政村(居)的6.44%。实现村(居)两委交叉任职4167人，占村(居)两委班子成员人数的14.39%。
以“四帮四促”活动为抓手，扎实推动干部下基层活动，去年以来，全州各级各部门相继下派干部到基层已达30075人，其中深入到村9.3万次，撰写民情日记5.29万篇，走访群众41.24万人次，解决困难和办理实事3.7万件，排查矛盾纠纷1.95万起、化解9318起。深入开展窗口单位和服务行业为民服务创先争优，健全窗口首问责任、服务承诺、限时办结、预约服务等各项规章制度，提高服务水平。狠抓机关作风建设，在州直机关设立作风投诉举报热线告示牌53块，公布热线电话和受理范围，接受群众监督。在媒体公布投诉举报热线，设立和公布投诉举报电话2164个，对反映机关作风方面存在的突出问题进行整改。实行干部作风“告诫法”，告诫分为批评、约谈、黄牌警告、新闻曝光等。目前，对两次作风民主评议排名都在后10位的州直单位主要领导，由州委领导进行了集体约谈，收到很好的效果。
近年来，认真贯彻上级有关人才工作要求，落实党管人才的“四管”和“六抓”要求，全州人才工作和人才事业发展取得了新进展，科学人才观深入人心，人才工作合力逐步加强;人才总量不断扩充，结构和分布不断优化，“柔性引才”取得突破;人才政策进一步完善，人才体制机制不断创新;人才基础工作得到夯实，建立了我州高层次人才信息库;人才的管理服务意识进一步增强，服务质量和水平不断提升。从2009年10月起，开始组织编制时间跨度为10年的《中长期人才发展规划纲要》，经过多次调研和广泛征求意见，数易其稿，《黔东南州2010-2020中长期人才发展规划纲要》于2011年1月以黔东南党发〔2011〕5号文件下发执行。
为激励我州各条战线上涌现出来的优秀人才，2010年8月，州委、州政府命名表彰了50名州级拔尖人才;2011年，全州自下而上开展了第二批州管专家评选工作，经过层层筛选，共评选第二批州管专家51名，并在2012年2月28日的全州人才工作会上进行了命名表彰，使我州州管专家总量在第一批21名的基础上得到了扩充。积极向省推荐第二批省核心专家人选2名、第六批省管专家人选10名，第二届省青年创新人才奖人选5名。
为扩充人才总量，改善人才队伍结构，进一步加大人才引进力度，近年来共引进博士12人(含博士后1人)，硕士216名。在刚性引进取得明显成效的同时，“柔性引进”也取得重大突破。2010年7月，我省首个政府主导型的“黔东南州院士专家服务中心”正式成立，有16名两院院士、23名全国知名专家进驻中心。并充分发挥已建“院士服务中心”的作用，为企业、科研院所对接高层次人才服务，积极支持有条件的企事业单位建立“院士专家工作站”。2011 月10月，凯里学院建立了“院士专家工作站”，有1名中国工程院院士、10名全国知名专家进驻工作站。(张鸿)
