镇远"相亲"式选派驻村干部强化基层社会管理
今年，镇远县认真总结经验，为了强化基层社会管理，结合驻村干部选派，在羊场镇推行“相亲”式驻村干部选配工作，即由驻村干部选村、同时村选驻村干部互相选择模式，转变由镇党委、政府单方将干部派驻村（居）协助工作的驻村模式。
出台干部驻村奖励制度，对各村的工作主要将计划生育、社会稳定、经济发展、组织建设作为年底考核目标，完成目标任务进行奖励，提高干部驻村工作积极性。
在实施“相亲”式驻村干部选派过程中，采取镇干部自愿报名驻村，并填报驻村自愿。镇党委政府将自愿驻村干部花名册印发到各村（居），由各村（居）党员群众在该名册中选择驻村干部上报镇党委政府。镇党委、政府组织召开驻村干部和村干 “相亲”联宜会，达成互相选择驻村一致意向后，镇党委、政府根据 “相亲”结果正式行文明确驻村干部，明确驻村及村级工作目标任务。
以前，各乡镇党委、政府采取单方选派干部驻村协助村级工作，由于驻村干部能力差异和工作方式方法不同，以及与村干之间配合不默契等问题，导致驻村干部与村干之间一些矛盾和问题不断凸显出来，不同程度地影响着各村（居）工作的正常开展。
采取“相亲”式选派驻村干部以来，羊场镇的工作基本实现村为主，镇里接到的信访明显减少，强化了基层社会管理。 (田刃 何坤均)
