国庆节假日工资该如何算？加班付3倍工资
本港讯 （记者 李丽娟）今年的10月3日既是祖国成立60周年又喜逢中秋月圆日，因此今年的国庆节放假与往年有所不同，那么劳动者如果在这一天加班，用人单位应该怎样支付加班费呢？
根据国务院安排，由于今年国庆节假日和中秋节的连续，将会有长达8天的假期。其中，10月3日既属于公休日（星期六）又属于中秋节的法定假日，且还处于国庆节的法定假日中，由于我国的法定节假日与公休日、其他法定节假日不能相互冲抵，那么10月3日那天作为法定假日和公休日重叠后，就应当串休两天。
因此，今年国庆节长假期间加班费应按照我国《劳动法》第44条之规定按照如下方式计算：
一、10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定假日，不能安排劳动者休假的应按当日工资的300%支付加班费；
二、10月4日、10月5日为公休日，安排加班且不能给予补休得，应按200%支付加班费；
三、10月6日为中秋节调休，不能安排劳动者休假的应按300%支付加班费；
四、10月7日、10月8日属于对9月27日、10月10日公休假的调休，不能安排劳动者休假的应按200%支付加班费。
我国《宪法》第43条规定“中华人民共和国劳动者享有休息的权利”因此，为充分保障劳动者的合法权益可以通过以下途径举报和投诉：可以拨打劳动者保障热线电话；直接到凯里市劳动保障监察支队举报和投诉。
