黎平县探索科学机制选拔科级领导受社会好评
为扎实推进干部人事制度改革，黎平县在2011年面向社会公开选拔7名科级领导干部工作中，为提高选人用人公信度和满意度，真正体现公平、公正、竞争、择优的选人原则，该县在命题、评卷和面试三个核心环节完全委托第三方来开展，探索走出了一条用科学机制选拔优秀人才的新路子，得到社会的广泛好评。
来自本县考生杨洲是此次竞争黎平县中医院副院长职位进入面试者之一。杨洲说：“本次公选考试，整个过程公开透明，各个环节都有纪检监察人员参与，使公开选拔工作置于健全的监督机制之下。进入面试阶段考官均从外县邀请，公开选拔客观、公正性。我充分体会到了本次公选考试的公平、公开、公正，为考生提供了一个良好的展示自我的平台，树立了竞选的自信心。”
“异地评卷能够使想动歪脑筋的人无从下手，而且，通过异地专业人士进行评卷，能最大限度地避免误评，我们感到很放心。来自本县考生吴再锋说。
来自雷山县的陆婉香是此次来自外县的考生之一，陆婉香说：“从考试题型来看，能真正体现出考生的知识面和领导能力，而且考试命题、评卷和面试全部委托三方来开展，特别给来自外县的考生吃了一颗‘公平、公开、公正’的定心丸，很值得广泛推行。”
据了解，该县今年的科级干部选拔，命题工作全权委托由中组部授权的一家湖南省长沙市某考试命题中心进行。笔试结束后立即送至由该命题考试中心完全独立地对全体考生的试卷进行评审。面试工作邀请并委托由湖南省靖州县、广西壮族自治区三江县的组织部派出考官组全权独立进行面试。全体考生普遍反映，这一改革办法真正达到了用实力说话的公平竞争。（卫昌楼 吴兴文）
