全省事业单位人事管理培训班在黔东南州举办
黔东南人民政府网讯 11月24日至25日，全省事业单位人事管理业务培训班在我州的凯里市举办。来自黔东南州、黔南州和铜仁地区的42个县、市、区及州地人社局分管事业单位人事管理工作的领导共60余人参加了培训。省人力资源和社会保障厅施长冬副厅长出席了开班式并作重要讲话，省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处尚荣槐处长主持了培训会，黔东南州人力资源和社会保障局副局长吴述科致欢迎辞，省人社厅事业单位人事管理处樊爱萍、周围副处长就有关问题授课讲解。
施长冬说，为落实人力资源和社会保障部“要重点抓好事业单位人事制度改革业务培训工作，特别是对县市人社局长及业务骨干的培训工作要在两年内完成”要求，经省厅研究，今天在黔东南州举办部分地、州、县市人社局负责同志参加的全省事业单位人事管理业务培训班，其目的就是要进一步推动事业单位人事制度改革和岗位设置管理工作，进一步规范新增人员招聘和工作人员考核工作。他强调指出，事业单位人事管理工作，首先要加强人才队伍建设。从明年起我们工作的重点要转向人才队伍建设，尤其要加强基层人才队伍建设，要充分调动专业技术人才的工作积极性，稳定基层人才队伍。二是要认真做好岗位设置管理工作。岗位设置管理工作全省务必在今年底前基本完成。岗位结构比例不得突破2003年明确的标准。同时要加强聘用合同管理，把好鉴证关。三是要严格政策，坚定执行和全面落实公开招聘制度。地、州以下事业单位公开招聘方案一定要经地州人力资源和社会保障局审查批准，要强化监督，落实公开招聘工作人社部门是第一责任人制度，每个招聘环节各级人社部门都要有人参与指导，人社部门不能当甩手掌柜。要坚持“信息公开、过程公开、结果公开”。四是要加强对事业单位工作人员年度考核的指导，事业单位工作人员考核要结合事业单位岗位设置来进行。在考核中，要全面、客观、公正评价事业单位工作人员政治业务素质和履行岗位职责情况。建立激励机制，从今年起要落实好年度考核评为优秀等次给予800元奖励政策。
培训会上，省人社厅事业单位人事管理处相关专家对事业单位岗位设置管理、事业单位考核与奖惩、事业单位新进人员公开招聘的有关政策、具体操作以及实施过程中需要注意的环节问题进行了详细的讲解，省科技厅有关专家对《贵州省事业单位人事管理信息系统软件》操作步骤进行了具体介绍。培训班还采取学员提问、专家解答的“互动”式教学法进行了沟通交流。通过培训，参训人员普遍反映这次培训时机恰当，培训内容丰富，针对性强，培训效果明显。使大家对事业单位人事管理工作政策业务加深了了解，促进了各兄弟地、州、市县人力资源和社会保障部门之间的沟通交流，为进一步推进全省事业单位人事制度深化改革和岗位设置管理工作起到了积极作用。
