网友建言村级公路规划建设 留言获省长回应
【网民留言】
在一定时期、一定区域禁止野外用火，是预防森林火灾，保护森林资源免受失损的有效措施。但如果采取无伦何地、何时、何因均禁止用火，见烟就罚，见火就抓，不但禁令执行难，也容易引发干部工作思想情绪和群众的不满，影响党群干群关系。
由于户外禁止用火，农户田间地头杂草、桔杆无法焚烧，有的搬运回家，有的就地推放，没一个科学统一处理办法，给群众生产生活带了不便。禁止野外用火，要尽量科学合理，除应在一定时期、重点林区、重点路段禁止用火外。在不会引发火灾的田间地头，房前屋后焚烧杂草、桔杆、垃圾不应列入禁止之列，从而消除群众从事生产生活的后顾之忧。
盼：省长给予重视纠正为谢！
答复意见：
网友，你好！现将有关情况回复如下：
一、森林火灾情况及危害
罗甸县地处云贵高原南缘向桂西北山区与丘陵过渡的斜坡地带，属亚热带季风气候，森林资源丰富，森林火险为2—3级，是一个少数民族聚居的山区农业大县。长期以来，大部分乡镇群众沿袭了“火不烧山地不肥”的思想和刀耕火种的传统耕作习惯，野外违规用火、乱点乱烧的陋习使我县曾经一度成为全州乃至全省森林火灾重灾区。据统计，2009年全县发生森林火灾81起，过火面积472.57公顷，森林受害面积73.87公顷，损失林木蓄积529.72立方米，损失幼树4.24万株，经济损失达405万元；2010年1—5月份，全县发生森林火灾91起，过火面积11972公顷，森林受害面积8174.26公顷，损失林木蓄积85857.52立方米，经济损失达4286.21万元。经调查，2009年81起森林火灾中79起为野外用火引起；2010年91起森林火灾中80起为野外用火引起。野外违规用火是引发森林火灾的主要原因。同时，群众随意焚烧杂草、桔杆和生活垃圾，也造成了严重的环境污染，空气质量下降，影响了广大人民群众的身体健康。
二、严格执行《禁火令》取得的成效
2010年5月，根据中华人民共和国国务院令第541号《森林防火条例》，以及国家森防发明电〔2009〕09号、黔南森防指发电〔2009〕03号、黔南森防指〔2009〕7号等文件规定，制定并颁布了《罗甸县人民政府全年野外禁火令》并严格执行，通过各乡镇和有关部门的共同努力，全县森林火灾高发、群发势头得到有效控制，扭转了森林防火工作的被动局面，森林火灾明显大幅度下降，2011年全县仅发生一般森林火灾1起（高压电碰电引起），过火面积172.4公顷，森林受灾面积16.5公顷，受害率为0.12‰。严格执行禁火令，加大野外用火的管理力度，做到警钟长鸣，克服松懈麻痹思想，是保护生态环境、杜绝森林火灾的有效措施。
罗甸县人民政府
二O一二年三月二十日
【网民留言】
尊敬的领导您好：
我是黔西县的一名普通教师，黔西县的教师绩效工资是以学年的形式下发的，但是我们一个学年的绩效工资还没有其他县一个学期的高，并且教育局还要从中提走26%，教师绩效工资少之又少。
请领导给予关注谢谢！
答复意见：
黔西县根据《贵州省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资的实施意见》（黔府办发〔2009〕58号）、《毕节地区人事局地区财政局地区教育局关于全区义务教育学校实施绩效工资的实施办法》（毕署人发〔2009〕4号）和《黔西县义务教育学校实施绩效工资实施办法》，从2009年1月1日起实施绩效工资。绩效工资分为基础性和奖励性两部分。其中，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%。按教师、管理、工勤技能等岗位分别设置岗位津贴，根据所聘岗位等级（职务）执行相应的岗位津贴标准，按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，主要体现工作量和实际贡献等因素，根据国家和省实施绩效工资有关规定，在奖励性绩效工资总量中先拿出一定的额度，设置农村义务教育学校教师补贴、班主任津贴和校长津贴，具体标准由当地人民政府、财政、教育部门统一确定。经核实，黔西县教师的基础性绩效工资是按标准按月发放的，黔西县在奖励性绩效工资总额内提取23%作为班主任津贴、校长津贴和边远学校老师津贴，其余部分的奖励性绩效工资由各学校根据考核结果按学年进行发放，同时要求在分配中一律不准平均发放，不准以岗位津贴标准的形式按职级（职务）发放，坚持多劳多得，优绩优酬。
根据以上情况，黔西县教师绩效工资严格按省地相关文件精神确定发放标准，不存在一个学年的绩效工资没有其他县一个学期高和教育局从中提走26%的说法。
贵州省教育厅
二〇一二年三月二十日
