只招未婚女 这家企业要做什么？
当下，官场开始将老婆孩子放在国外的“裸官”视为高风险的不可靠对象，而大企业热衷提拔家庭结构健全的干部，而无分国内国外，人们结婚生子后也才开始明白“责任”二字的意义。
事有反常必为妖，11月29日《信息时报》报道，11月28日，在珠三角九城市2010届高校毕业生联合招聘大会上，有家深圳企业却提出只招未婚女，令现场想应聘的男生添堵不已。当事的深圳某贸易公司主营工艺品、礼品贸易，拟招20多名业务代表。其招聘代表称，男性员工没有女性员工“听话”，而未婚女性又较已婚女性更“听话”。他大声说：“已婚女都蛮不讲理，这是我的用工经验。”
倘若不惮以恶意揣测，这位招聘代表所称的男工不如女工“听话”，这大概指的是在争取合法正当权益尤其是加班费、提成奖金方面，男工不仅不怎么听话，而且逼急了把HR揍一顿也是珠三角业界常见的事，而真正敢于彪悍的挥舞高跟鞋、发出“你不给钱，俺就和你玩命”狠话的女同志确实少见。看上去该HR颇有点未雨绸缪的意思，他的老板真该把他大大的用，要不这份儿才干就白瞎了。
事实上，某些IT企业员工性别比例失调，所以才想出想方设法来“稳定军心”、促成姻缘；而贸易企业营销、跟单等业务职位青睐女性，本来是看中其细心负责的特点。但有很多企业的男性老板和主管，往往“醉翁之意不在酒”，业务之外还要员工付出点别的，或者在缺乏销售渠道、政府人脉的情况下，频频引导员工跟客户陪吃、陪喝…但通常情况再怎么明显的做，企业招聘也不至于明面上叫嚣只要“未婚女性”，以免授人以柄，报道中的深圳某贸易公司，其招聘代表要么是“寡人之疾”太甚，要么就是不懂得隐晦。
那么，为何那家企业只招未婚女性，而对已婚人士拒之门外呢？该招聘代表的潜台词是“年轻、未婚女性”，职场“资深”的未婚女士，一来加码高，二来社会经验丰富、戒备心理重、不会轻易上当，同样不受这类无良企业欢迎。这类企业要招的人，说白了就是没有社会经验、在深圳没有复杂的交际圈和强有力的社会人脉那种，既可以拿来“当男人用”、最大化的压榨其剩余价值，在遇到骚扰时还很难找到臂助。
如前所述，“敲锣打鼓”、有龌龊心思公开披露嫌疑的这家企业可能只是个个例，但劳动权益保护、防止职场性骚扰的泛滥化却是深圳乃至国内各地不争的普遍事实，纳税人供养的劳动部门及妇联、工会组织该如何顺应形势有所动作，继而增强对劳动者特别是未婚女性的保护，才是不容回避的迫切命题。
（郑渝川）
