“老子招聘儿子”从来就是制度下的蛋
12月23日，网友“我是纪委”在温州一论坛爆出《史上最牛考试之父亲招聘儿子》的帖子。称温州平阳电大招聘教师，应考法学的3人中，最终只有一人有成绩，另外两人均是零分；这名唯一获得成绩、并最终进入拟录用人员公示名单的男子，身份竟是该校校长的儿子。（《浙江在线》 12月26日）
平阳电大校长林传怀向媒体表示，只知道儿子参加了考试，一切按照公开公平公正原则来参加。报道中提到的，拟被录用的考生确是他的儿子林廷耀。
看来，报道没有歪曲事实。另外，从林传怀校长的话看，考试在程序上的确也无刺可挑。唯一有点问题的是，也就是令公众有点不解的是，三个人参加法学科目的考试，而其中另外的两人却齐刷刷的考了个零分，是他们真的只有这个水平，还是里面暗藏有其它的玄机？
挑起公众视觉神经的还有，最后被录取的是林传怀的儿子林廷耀。“老子招聘儿子”，考试程序再客观公平公开和公正，但最终的结果却难以服众。
那么，是什么方面出了问题？是考试制度。首先，制度的设计者规定，参加某一科目的人员至少有3人，那么可以，只有有3人参加报考就是了，但至于这3人是哪些人参加了，有什么样的条件，则没有另行规定。而这，恰恰被少数人所利用。其次，考试制度由谁设计，这种设计上的权力往往集中在少数人的手上，往往为少数人所掌控，没有经过充分论证和酝酿。而有的虽经过论证和酝酿，但也带有明显的倾向性和利益指向。作为一校之长的林传怀，我想该校设计的招聘考试之规定，其内情他不会不知道吧。
制度设计上有了不合理，“老子招聘儿子”就成为了一种可能。
（黄建安）
