给“穷忙族”涨工资是缩小收入差距的契机
各地“两会”召开在即，多个省市传出“涨工资”的风声，江苏省在全国率先确定上调最低工资标准。记者从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，从2010年2月1日起省内各类地区的最低工资涨幅超过12%。此外，北京市、重庆市、东莞市等也纷纷表示初步具备上调最低工资标准的条件。（《经济参考报》1月26日）
“忙的昏天黑地、挣的可怜兮兮。”倘若你符合这个标准，你或许就是“穷忙家族”中的一员。而对于舒缓“穷忙一族”的生存重负，最直接的就是“涨工资”——上调最低工资标准，只有这个群体手中有钱花了，“穷忙族”，才能潇洒起来。
如今，“穷忙族”终于盼来了福音，全国多个省份正在酝酿实施上调最低工资标准的公共政策。随着全国各地涨工资政策的陆续登场，不仅能让“穷忙一族”享受到钱包一天比一天鼓的快乐，也能让社会大多数群体尤其是弱势群体共享社会发展成果。更为重要的是，与党的十七大报告中“要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”的精神相当切合。“涨工资”正是体现了这个问题的重要性。正如权威人士分析的那样，上调企业员工最低工资标准，于国于民于企业都是利好消息，是多赢之举。
尽管给“穷忙族”涨工资的消息，得到了专家学者、舆论以及普通网友的一致喝彩，但在追求以公平、正义为目标的社会中，我们更应把缩小贫富差距和实现共富最高追求理想和目标。而全面推行调高最低工资标准，依据现有国情，恰恰是缩小收入差距的良好契机。
我们不妨利用给“穷忙族”涨工资的难得时机，在缩小行业间以及企业内部收入差距上做足文章，这不仅能尽早实现共同富裕的美好愿境，也能让“穷忙族”变成“富忙族”，具体做法是：一方面，尽快缩小普通行业与垄断行业的工资差距。特别像电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍。而某电力集团公司普通职工的年薪可达到15万元，相当于全国职工年均工资的10倍。因此，要想尽快解决行业间收入差距，政府必须痛下决心，敢于向既得利益“开刀问罪”，彻底扭转歪曲的工资形成机制。
与此同时，缩小普遍员工与企业高管间的工资差距。据深圳市劳动和社会保障局一项最新调查显示，2009年度深圳企业间最高工资与最低工资的总体差距为21.5倍。收入差距逐步扩大的趋势，已成为全国普遍现象，数字显示，石油、电信等垄断企业内部的收入差距已经接近5倍，差距最大的为石油行业，个别企业最高收入者与最低收入者的差距接近100倍。缩小两者收入差距的关健，改革现有企业薪酬制，公司高管工资要与绩效等挂购，并规定合适的收入差距倍数。
当然，提高企业员工最低工资标准是一项系统工程，在架构过程中，政府要有缜密的管理思维和智慧，需要考虑到各个方面的细节问题：譬如，受惠范围有多大，农民工、私企业职工、家庭保姆等是否包括在内；还有，在实施过程中，工资薪酬增长率要适当高于GDP增长率；此外，要严格控制CPI，不要让工资增长建立在通货膨胀基础上等等。
（吴睿鸫）
