微招聘火爆 传统招聘何去何从？
微博时代开创了一系列“微”生活：微小说，微电影，微招聘，微测评等等。一时间，各种专业非专业，名人也好，草根也好，大家都挤上微博这个平台表达自己的发言权。微博日益成为人们生活中不可缺少的一部分。
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微博时代开创了一系列“微”生活：微小说，微电影，微招聘，微测评等等。一时间，各种专业非专业，名人也好，草根也好，大家都挤上微博这个平台表达自己的发言权。微博日益成为人们生活中不可缺少的一部分，它打破了移动通信网与互联网的界限，人们不仅开始习惯使用微博随时获取、分享信息，还开始用微博做更多的事情。
招聘与被招聘简直是一对冤家，找不到工作焦虑，但招不到人的也一样焦虑。而现在应届毕业生、大龄失业青年以及自由工作者彼此较劲的战场又多了一个——微博。企业通过微博进行营销、品牌维护、危机管理，甚至通过微博进行人才招聘。
微招聘的进化脉络快速而清晰，最先依旧是熟人推荐制，无非是转达某某朋友的公司、企业、传媒找人，有意者请联系XXXX，随后公司企业传媒们自己也开始发布招聘启事，数量之大、之频，使得很快就出现了专门以转发各个微博招聘信息为主题的微博。最后，连应聘也要上微博了，“请在140字以内推销自己”。目前淘宝、新浪、腾讯等各大公司开始出现以微博的形式进行招聘的现象。
“微简历”这种简单轻松的招聘方式，不仅大大节约了企业和求职者的时间和精力，也符合新时代大学生和e时代网民的生活方式。
腾讯微博负责人李方表示：“微简历大赛是一场抛砖引玉的行动，将来我们还将联合更多的国际、国内知名企业，搭建微博招聘快速通道。让那些真正有能力、有才华的人通过微博快速露出，企业也可以通过微博及时找到合适的人选。微博招聘将来将作为一种常态化的模式，真正打造无间隔的快速、高效招聘平台，为更多大学生解决就业问题。”
际通宝负责人表示，微博是个有生命力的好东西，但引导不好就会变成驱动舆论的又一块监管盲区，处于商业利益的考量，更多人消尖了脑袋打微博的歪主意，有很多东西到了我们国家就会出现扭曲现象，际通宝不做微博，一是竞争激烈，另外盈利模式还是老三样，我们更愿意把精力投入到行业网站连锁经营领域来，让更多有志于互联网创业的行业人士真实运营互联网项目，并从中受益，有了更多的真正解决行业问题的行业网站成长起来，对行业信息化水品提高也是一大贡献。
当人人都成了话唠，微博于是成为面试的新流程。所谓“言多必失”，一个人的喜好、行动模式、思维模式、社会关系，以及价值观和发展潜力，纷纷从微博中暴露出来。
但是，为招聘的火爆，是否会危及传统招聘行业，比如猎头，职业中介?这还不得而知。不过至少，它已经衍生出诸多其它行业，比如“如何锁定微招聘”、“教你写好微简历”。
