黄飘乡五举措加速新录用公务员进入工作角色
为帮助新录用人员尽快适应乡镇工作，10月8日，黄平县黄飘乡召开专题座谈会，就乡情概况、规章制度、发展前景等向三名新录用该乡的公务员作了简要讲解，并采取五项措施加速培训锻炼新录用人员工作能力。
一是加强培养教育。高度重视这近5年来首批招录的3名公务员，乡党委、政府着重加强对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。
二是加强实践锻炼。将新公务员都安排到作为乡党委、政府的综合办事机构的乡党政办工作，明确工作职责，实战培养其综合分析、综合协调、综合组织、综合业务、综合表达等能力，提高实际工作能力。
三是加强技术培训。要求党政办及各股站所负责人等业务股干以导师身份，在各项业务工作的开展中，采取边工作边培训的方式教授新公务员熟悉工作，要求新公务员本着谦虚主动的学习态度，认真学习好掌握好各项日常工作，同时根据需要召开业务培训会集中学习。
四是严明工作纪律。要求新公务员认真学习并遵守《黄飘乡村级干部综合目标管理考核实施方案》、《黄飘乡“整脏治乱”工作目标管理规定》、《黄飘乡乡村干部关怀激励制度》、《黄飘乡内部管理制度》等多项管理办法和措施，通过一系列的制度化规范化管理，使新公务员从工作初始就培养好优良的思想作风和严明的工作纪律。
五是充分发挥党员优势。3名公务员中有2名已是中国共产党员，还有一名正欲积极入党，乡党委积极抓住共产党员先进性本质特征，以党的纪律严格要求新同志，督促其在新的工作岗位上履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作。（范嗣兴）
