万潮镇“四抓四促”助大学生村官成长成才
为使大学生村官成长成才，近年来，万潮镇党委、政府着力在培养、管理和使用上下功夫，通过“四抓四促”，切实抓好大学生村官工作。使大学生村官留得住、有平台、干得好、能成才，取得了明显成效。
一是抓领导帮带促角色转换。良好的组织环境是大学生村官健康成长的重要保证，万潮镇实行镇党政班子成员、镇属部门负责人和村党支部书记共同对大学生村官进行传帮带的“三位一体”培养模式，帮助大学生村官尽快熟悉镇村两级工作情况。大学生村官们在指导帮助下均能较快适应本职工作，短期内完成了从大学生到大学生村官的角色转换。
二是抓跟踪服务促安心工作。万潮镇精心安排大学生村官的工作生活，积极创造“五个有”条件，保证有固定寝室居住、有生活用品配备、有统一地点就餐、有图书报刊阅读、有网络电脑使用。同时明确传帮带的干部定期不定期与大学生村官交流谈心，解决他们工作和生活中存在的困难，了解他们的思想动态。不定期召开大学生村官座谈会，让村官们相互交流，取长补短，共同提高。
三是抓学习培训促能力提高。围绕基层农村的工作主题，给大学生村官压担子，让他们在镇党政办、镇计生办、镇民政社会事务办等与农民群众接触频繁的部门进行多岗位锻炼，要求他们每天学习一小时、每周走进一家门、每月阅读一本书。通过向书本学习，向实践学习，向群众学习的办法，让大学生村官们在学习实践中开阔视野，增长见识，提高本领。
四是抓完善制度促管理规范。制定了《万潮镇大学生村官管理办法》，对大学生村官的岗位职责、考核奖惩和日常管理做了规定，要求他们写工作日记。明确了各部门和村两委对大学生村官的管理培养责任，有力地促进了大学生村官的工作开展和作用发挥。
大学生村官在相对艰苦的农村基层丰富了阅历、磨练了意志、提高了能力。近年来，万潮镇共接收了10名大学生村官，其中7名服务期已满，3名仍在岗服务。通过在基层服务，目前已有3名大学生村官进入了公务员队伍，有3名大学生村官进入了事业单位，有1名大学生村官担任镇远程站负责人。（周恒）
