劳资分歧再添新焦点 合同年限引发新伯德条款
腾讯体育讯 NBA停摆延续至今，劳资双方迟迟无法达成协议，收入分成比例和超级奢侈税成为了两个老大难问题。不过这并非双方分歧的全部，北京时间10月19日，ESPN专家谢里丹撰文透露，在新协议中合同年限长度方面劳资双方也存在很多争议。
根据旧的劳资协议，一名自由球员最多可以签下5年期限的合同，假如通过伯德条款来续约原先所属的球队，那么可以获得6年的合同。在这次劳资谈判中，资方希望可以缩短这一合同年限，老板们建议通过伯德条款可以签下最长4年的合同，而自由球员转投其他球队的话，最多可以获得3年的合同。球员方面虽然也同意对合同期限进行调整，但是他们可以接受的结果是伯德条款5年，转投他队4年。双方因此而难以达成一致。
资方同时提出了“超级伯德条款”的概念，允许每支球队可以有一名球员签订比原有合同期限更长一年的合同。
合同年限的长短对于劳资双方来说都非常重要，因此无论是老板还是球员都不愿轻易做出让步。对于老板来说，缩短了合同年限，有利于尽快摆脱垃圾合同的舒服，能够更早得实施球队重建等工作。而对于球员来说，由于要冒着受伤的危险，因而更加希望可以签下足够时长的合同来自我保护。
当然，缩短合同年限对于球员来说并非一点好处也没有。假如合同年限真的缩短到3-4年的话，球员的薪水将更加直接反映出他们在球场上的价值。只要能够打出漂亮的数据，就可以尽早得到一份优厚的合同。同时，由于合同年限的缩短，球员的流动性将提升，优秀球员更换球队的可能性提升，联盟各支球队的实力将更加平均。
具体来看，缩短合同年限更有利于新秀球员和年轻球员，他们可以尽快通过球场上的表现来打出身价。同时，将会杜绝那些签下大合同之后就自我放纵的现象，诸如埃迪·库里这样的笑话出现的可能性将降低不少。
（罗本）
